des tabous a lever
La discrimination à l’embauche d’homosexuels reste un sujet tabou.
“A compétence égale” (ACE) a lancé en ce début de mois d’avril, le tout premier guide de bonnes pratiques pour l’embauche des homosexuels pour sensibiliser les cabinets de recrutement. Les professionnels du recrutement sont donc à présent bien armés pour ne pas commettre de monumentales boulettes lors de l’entretien d’évaluation de la Lesbienne forcément camionneuse, du Gay bagouzé, du Bi versatile et du Trans créature toute en plumes qui déboulent dans leurs bureaux.
Je n’ai pas lu ce guide qui je pense doit être louable dans ses intentions (sponsorisé par L’Autre Cercle.) Louable, lorsqu’on mesure l’ampleur de la longévité des préjugés et des clichés tenaces. Louable, lorsque tous les patrons et directeurs des ressources humaines tiennent la main sur le coeur, le discours du: “A compétence égale, on embauche indifféremment une femme un gay ou un hétéro sans aucun problème.” Du moment qu’il n’est pas une femme, ni noir, ni musulman, ni juif, ni petit, ni gros et qu’il n’habite pas le 93. Oui, nous vivons dans un monde caricatural, la preuve nous avons même eu un Ministère de la parité et de l’égalité professionnelle. Quelle bonne blague!
- “Bonjour Madame”
- “Non, non Monsieur!”
L’entretien commence mal…
14 commentaires sur “des tabous a lever”
Baptiste 22 avril 2008 16:35
Parfois je me demande. Lors de ton entretiens d’embauche, la première chose que tu dis c’est « Bonjour, Gérard, 45 ans et pédé » ?
Merde faut arrêter, c’est pas non plus collé aux visages.
Fincasor 22 avril 2008 17:46
“…Collé au visage” ?
Mmmm, non c’est pas là que ça se colle, effectivement
Quoique…
Ditom 22 avril 2008 18:30
Je veux la création d’un ministère des tarlouzes!
Dans ma boîte à moi, il n’y a qu’à jeter un seul regard pour constater que c’est un atout d’avoir le poignet un peu cassé lors de son entretien!
Ditom 22 avril 2008 18:31
Et arrête de lécher ton écran Marcel!
Churchill 22 avril 2008 21:20
En même temps, je rappelle que M Louis Schweitzer, président de la HALDE (Haute Autorité de la Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité) était aussi le PDG de Renault lorsqu’était pratiqué un racisme envers des salariés “de couleur” qui vaut à l’entreprise d’être aujourd’hui condamnée à leur verser 88 000 et 68 000 euros…
(pourquoi y a pas de smiley qui vomit ?)
Chondre 22 avril 2008 21:23
Le ministère des tarlouzes, c’est ma boîte.
75 % de pédés, la classe, non?
(Et je ne bosse ni chez air france, ni chez Gucci)
MarcelD 22 avril 2008 22:31
-> Baptiste : non! non! Moi c’est Marcel, presque 44 ans et homosexuel
-> Fincasor : si! si! ça colle aussi au visage, même dans les cheveux! glam power
-> Ditom : tu veux dire que dans ta boîte il n’y a que des bras cassés!! Nuance
-> churchill : je vomis avec toi
-> Chondre : On embauche en ce moment? C’est pas pour moi, c’est pour un copain, bien sûr, hein!
Enguerrand 22 avril 2008 22:38
A l’armée, pas de discrimination à l’embauche. Ca, ça vient après…
antenor 23 avril 2008 7:30
je ne parle jamais de ma sexualité lors de mon premier entretien, mais je crois que ce sont mes chaussures rouges qui me trahissent… http://rien-nest-vrai.over-blog.com/article-18246395.html
MarcelD 23 avril 2008 7:56
-> Enguerrand : la discrimination actif/passif est la plus terrible
-> antenor : oui, mais en même temps c’est comme ça que tu as eu le poste de chef des majorettes!
Valérie de haute Savoie 23 avril 2008 9:26
Tu oublies les vieux de plus de quarante ans
Linkiseb 23 avril 2008 9:48
c’est le retour de petin ! petain? putain? De vichy quoi !
MarcelD 23 avril 2008 10:15
-> Anne de Bretagne : Non! Ca ce n’est pas drôle
on ne plaisante pas avec la sénilité et je sais de quoi je parle. 
-> Linkiseb : J’aime que la Badoit moi alors…
Churchill 23 avril 2008 14:04
Marcel D > “J’aime que la Badoit moi alors… ”
Aaah, mais pas du tout du tout… Contrexéville, Vittel, ça, c’est de la flotte
!!!
Vosges powaaa !